2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘员工公告

为做好2022年奈曼旗事业单位公开招聘工作，依据《通辽2022年度事业单位公开招聘员工总体推行策略》结合本旗2021年度、2022年第一批公开招聘状况及用人单位实质需要、编制空缺状况，经奈曼旗事业单位公开招聘领导小组研究决定，面向社会公开组织招聘第二批事业单位员工。现就2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘有关事宜公告如下：

1、招聘人数及职位

（一）2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘203名列编员工。招聘旗直属事业单位综合类职位144人、卫生健康系统职位59人。招聘职位详见附件《2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘员工综合类职位表》、《2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘员工卫生健康系统职位表》，以下简称《招聘职位表》。

（二）依据自治区有关文件规定，本次招聘定向招聘项目职员79人；定向招聘蒙汉兼通职员12人；定向招聘高校毕业生职位10人，其他职位为普通职位。

1.项目职员是指：在内蒙古自治区服务期满、考核合格且在三年规定时限内未被机关事业单位录（聘）用的高校毕业生服务基层项目职员与大学生退役士兵。

高校毕业生服务基层项目职员是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生三支一扶计划职员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划职员、面向中小微型企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划职员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设职位计划职员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划职员。

大学生退役士兵是指：根据国家有关规定获得普通高等院校大学专科以上学历并在公开招聘报名开始近日已退役的士兵。

2.蒙汉兼通职员是指：符合考试报名条件会说会写并熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字的职员。

3.高校毕业生是指：2022年应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内（包括2020、2021两年毕业生）未落实工作单位，其毕业生档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

2、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法和法律,拥护中共领导和社会主义规范；

3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.具备好的政治素质和道德品行，具备较强的事业心和责任感；

5.具备国家承认的符合招聘职位需要的学历、专业等条件；

6.具备符合职位需要的工作能力；

7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

8.年龄需要在18周岁以上，35周岁以下（即1986年9月 5日至2004年9月5日（含）期间生的）,林草系统部分职位招聘专业技术职员年龄放宽至40周岁以下（1981年9月5日将来出生）；

9. 2022年应届高校毕业生学历、学位获得日期截止至2022年8月31日。其他条件获得时间截止至2022年9月5日。

10.拥有面试职位所需要的其他资格条件。

（二）下列职员不能考试报名

1.在读的普通高等院校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生)；

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除中共党籍的职员；被开除公职的职员；被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

4.在公务员考录或事业单位公开招聘中被定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员；

5.现役军人；

6.面试到职位后构成回避关系的职员；

7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

（三）定向招聘项目职员的职位，需要面试者须为2022年9月5日（含）前服务期满且考核合格的服务基层项目职员或在2022年9月5日（含）前已退役的大学生士兵。但凡到报名开始近日服务期满（或退役）超出3年的或已被录用为公务员（含参公单位员工）、被聘用为事业单位（列编聘用）员工的项目职员，不可以再面试 项目职员职位。

3、招聘程序

本次招聘工作按发布公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）报名

1.报名方法

报名采取在线报名方法进行。面试职员登录在线报名系统（https://sign.naimanyun.cn）进行报名。面试职员须用电脑进行报名，不可以用手机端设施进行报名。不然出现没办法完成报名等状况，责任自负。

2.报名及缴费时间

报名共分两个阶段：

（1）项目职员、蒙汉兼通、高校毕业生职位报名

报名日期：2022年9月5日8:30-- 9月6日17:00

缴费时间：2022年9月5日8:30-- 9月7日10:00

（2）普通职位报名

报名日期：2022年9月12日8:30-- 9月16日17:00

缴费时间：2022年9月12日8:30-- 9月17日10:00

面试职员可在报名入口中查看考试报名职位报名人数；同时，请面试职员选择好职位后尽快报名，预防报名后期出现互联网拥堵状况，影响报名。

本次招聘综合类职位笔试开考比率为3:1；卫健系统职位（除招聘研究生学历的职位外）笔试开考比率为2:1，卫健系统研究生学历的职位不设开考比率。

3.项目职员、蒙汉兼通、高校毕业生职位的报名人数达不到开考比率或无人考试报名的，将核减或取消涉及职位并调整为普通职位（考试报名职位被取消且已缴费的面试职员，考试报名费退还，若二次报名需重新缴费）。调整的职位在奈曼旗人民政府网上予以公布。

4.面试职员须在规定的时间内报名。每位面试职员只能考试报名一个职位。面试职员按需要进行在线报名，并上传本人最近正面免冠数码彩照。

5.面试职员须用有效居民身份证报名。面试职员在填写个人简历时，须完整填写本人就读高中、大学专科、本科和研究生的学习历程（填写上学起止年月，所读大学、专业）；须完整填写工作历程（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。不然，将不予审察通过。

考试报名定向招聘项目职员职位的面试职员，在报名简历中须详细填写本人服务基层的项目类别（三支一扶计划、社区民生工作志愿服务计划、中小微型企业人才储备计划、教师特设职位计划、大学生志愿服务西部计划、大学生退役士兵）与服务基层的地址及起止时间，说明是不是服务期满等状况，不然不予审察通过。

6.面试职员因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名条件，并记入个人诚信档案。

7.面试职员报名时自行选择笔试、面试语种（蒙汉兼通职位除外），语种一经选定，不予变更。

8.资格初审工作由公开招聘员工领导小组组织推行。考试报名资格的初审工作在网上进行，对符合面试资格条件的，审察通过；对不符合面试资格条件而未通过审察的职员，予以提示理由。面试职员应认真核对所填每一项信息，准确无误后点击提交审核按钮，进入资格初审环节。面试职员在网上成功提交报名信息后，准时登陆报名入口查看初审结果，初审通过的，不可以再改报其他职位。初审未通过的，面试职员应依据提示理由修改信息或更改考试报名职位；初审通过后，所有信息不可以再更改。

9.面试职员通过资格初审后，应通过微信方法进行缴费。考试收费120元（报名费20元，每科考务费50元）。缴费成功即确认完成报名，在截止时间前没有完成缴费的视为舍弃考试报名。除不可抗力原因外，未参加考试者，报名费、考务费概不予退还。

10.2022年普通高校全日制应届毕业生、农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡低保家庭考试报名者免收报名费、考务费；2021年普通高校全日制毕业生（包含专科、本科、研究生）减半收取。

符合减免条件的面试职员在报名时须上传毕业证，应届毕业生尚未颁发毕业证书的须上传加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明、教育部学籍证书电子注册备案表。农村牧区建档立卡贫困家庭和城市低保家庭的面试职员须上传所在乡镇（街道）扶贫办或民政部门出具的证明材料或证件（在报名网站中上传相应减免成本材料）。对弄虚作假者，一经发现，取消考试及聘用资格。

上传毕业证或有关证明材料仅适用于符合减免报名费和考务费条件的面试职员。其他不符合减免条件的面试职员无须上传毕业证或有关证明材料。对符合减免报名费和考务费的面试职员，因个人缘由选错报名费而没有完成缴费的视为舍弃考试报名。

（二）笔试

1.本次笔试科目为两科，满分各100分。

综合类职位笔试科目为公共入门知识和职业能力倾向测验。

卫健系统职位笔试科目为公共入门知识和医学入门知识。

2.试题类型及需要

对面试非蒙汉兼通职员的职位，提供国家通用语言文字和蒙古文字两种试题，面试者自行选择试题语种，并在在线报名时点击确认。试题语种一经选定，不予变更。选择国家通用语言文字试题需要用国家通用语言文字作答，选择蒙古文试题需要用蒙古文字作答，对同一科试题用两种或两种以上文字作答的，按零分处置。

对面试蒙汉兼通职员的职位，笔试一试卷由国家通用语言文字、蒙古文字两种组成。笔试时国家通用语言文字考试试题部分须用国家通用语言文字作答，蒙古文字考试试题部分须用蒙古文字作答，对不按需要作答的，按零分处置。

3.笔试时间、地址

笔试时间、笔试地址另行公告，请面试职员准时关注奈曼旗人民政府网站。

4.政策加分

蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族面试职员在笔试成绩上加2.5分。

面试职员要如实填写报名登记表，因弄虚作假或个人错填民族信息致使加分的，一经发现，取消考试资格；因个人错填、漏填民族信息没加分的，不再进行加分。

5.笔试总成绩计算办法

综合类职位笔试总成绩=公共入门知识得分50%＋职业能力倾向测验得分50%＋政策加分。

卫健系统医疗职位笔试总成绩=公共入门知识得分20%＋医学入门知识得分80%＋政策加分。

6.笔试结束后，由公开招聘员工领导小组确定笔试最低合格分数线。面试职员笔试总成绩、笔试最低合格分数线将在奈曼旗人民政府网公布。

根据事业单位考试有关规定，原则上不受理考生分数查询申请。

（三）资格复审

1.资格复审工作由公开招聘员工领导小组组织推行。

从笔试成绩达到最低合格分数线上的面试职员中，根据每一个职位笔试总成绩从高到低的顺序，依据资格复审人数与各职位招聘计划人数3：
1的比率确定资格复审职员；不足3：
1的，本职位达到笔试最低合格分数线面试职员全部进入资格复审。末位成绩并列的面试职员一并进入资格复审。

2.进入资格复审的面试职员须提交以下材料：

（1）本人《报名登记表》（一式二份）；

（2）有效居民身份证原件及复印件；

（3）毕业证、学位证等有关证件原件和复印件；还需提供在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部学历证书电子注册备案表。海外学历的面试职员须提供教育部的海外学历学位认证书。

（4）考试报名项目职员职位，须提供服务项目证书原件和复印件，或提供旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件和复印件。大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件；

（5）面试职员是机关或事业单位在编员工的，须提供所在单位赞同考试报名的证明材料。是企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业赞同考试报名的证明材料；

（6）考试报名高校毕业生职位的择业期内未落实工作单位的高校毕业生，须提供由档案存放单位出具的存放档案证明原件和复印件；

（7）考试报名职位需要的其他有关证件原件和复印件。

面试职员未在规定时间内参加资格复审的，视为舍弃面试资格。

3.资格复审将重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合职位需要的考试报名条件，弄虚作假，因个人错填民族信息致使加分，隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费概不退还。

4.资格复审通过后，进入面试范围的面试职员交纳面试考务费50元并领取《面试公告书》。

（四）面试

面试工作由奈曼旗公开招聘员工领导小组组织推行，采取结构化面试方法进行。

1.面试满分为100分，成绩当场公布。

2.面试职员凭《面试公告书》和有效居民身份证（或临时身份证、社保卡、护照）按规定时间到指定地址参加面试，未按规定时间到指定地址报到的面试职员视为自动舍弃面试资格。

3.面试非蒙汉兼通职员的职位，面试可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答（面试职员须在报名时自行选择，选择后不可更改），但只能用一种语言作答，不可以混用，不然按零分处置。。

面试蒙汉兼通职员职位，面试一试卷由国家通用语言文字、蒙古文字两种考试试题组成，面试时国家通用语言文字考试试题部分须用国家通用语言文字回答，蒙古文考试试题部分须用蒙古语回答，对不按需要作答的，按零分处置。

4.对于实质到场参加结构化面试人数等于或少于实质招聘计划数的职位，该职位面试职员面试成绩须达到其所在考场（同考试试题、同考官组）实质参加面试职员平均成绩（含平均成绩）以上，方可进入下一环节。

5.总成绩计算办法

面试职员总成绩=笔试总成绩60%＋面试成绩40% 。

各职位以总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选；同一职位招聘计划数内总成绩出现并列状况，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围；笔试总成绩也相同的，另行面试并按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围职员。

6.面试具体时间另行公告，具体公告详见奈曼旗人民政府网。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准》及有关修订标准进行。体检工作由公开招聘员工领导小组统一组织并在指定的体检机构进行。体检成本由面试职员自理。

体检后体检机构需要复检的，以最后复检结果为准。面试职员体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实状况的，取消聘用资格。

（六）考察

由用人单位主管部门对面试职员进行认真全方位考察。考察内容主要包含被考察职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。

考察工作突出政治标准，重点知道被考察职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，热爱中共、热爱祖国、热爱人民等政治需要。对政治上不合格的，坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，并据实写出考察材料，按管理权限报组织或人社部门备案核准。

面试职员考察不合格，经用人单位主管部门上报旗事业单位公开招聘领导小组，取消其聘用资格。

（七）公示

依据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用职员，并在奈曼旗人民政府网公示。公示期间同意社会监督，公示期为不少于5个工作日。监督举报者须以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用职员不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，待问题查清后再决定是不是聘用。

（八）聘用

1.公示期满无异议的，由用人单位与被聘职员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制管理。用人单位与第一次就业的聘用职员订立的聘用合同，并按规定实行试用期规范。第一次就业的聘用职员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，最长低于6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。对基层事业单位放宽条件招聘的职员和通过绿色通道刚性引进的人才，招聘单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和有关需要。

2.拟聘用职员从报名开始日至本次办理聘用手续前，被录用为公务员（含参公单位职员）或被事业单位列编聘用（以录聘用备案文件为准），或被全日制高校（已报到注册）录取的，取消本次聘用资格；拟聘用职员未在规定时限内报到的视为自动舍弃，取消聘用资格。

对面试职员的资格审察贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格。

4、纪律和监督

（一）本次公开招聘过程中招聘员工和面试职员违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令35号）实行。

（二）打造面试职员公开招聘考试个人诚信档案。对面试职员的资格审察及诚信管理贯穿公开招聘全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现面试职员与面试条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

（三）根据哪个审察、哪个负责的原则，对报名条件初审和资格复审要高度负责，对因资格审察不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

5、其他事情

（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，同一环节同一职位最多递补3次。

（三）本次公开招聘策略中其他未尽事宜与招聘过程中出现的其他问题，由公开招聘员工领导小组研究决定，有关信息将在通辽人事考试信息网、奈曼旗人民政府网公布。

综合类职位（党群部门）咨询电话：0475-4211561

综合类职位（政府部门）咨询电话：0475-4213400

卫生健康系统职位咨询电话：0475-4213862

附件1：2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘员工综合类职位表

附件2：2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘员工卫生健康系统职位表

奈曼旗事业单位公开招聘

员工领导小组办公室

2022年8月25日

文章来源：http://www.naimanqi.gov.cn/nmq/gsgg/2022-08/25/content_fa0db43aa7d94c76919a0011228aeb6f.shtml